Tijd voor reflectie

In mijn vorige blogpost kan je lezen dat ik mijn overtuigingen - voor zover ik ze ken - graag met andere ogen bekijk. Elke overtuiging verdient het dat ze bewust mijn overtuiging zijn en ik vind het zinvol om te bepalen of ze het mogen zijn.

Morgen is het Hemelvaartsdag. De zoveelste vrije dag in korte tijd. Goede Vrijdag, Pasen, Koninginnedag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag. Na morgen rest ons Pinksteren en dan geen cadeautjes meer tot Kerst. Wat een genot dat de Nederlandse 24/7 economie je vooral in het voorjaar de ruimte geeft te reflecteren en dat het klimaat meewerkt. Sinds vannacht lijkt het alsof het voorjaar zich heeft vermomd als najaar. Dus… laten we reflecteren.

Mocht je een kritische ondertoon ervaren, dan klopt dat. We houden graag vast aan heel oude patronen. Bewust en onbewust. Zinvol en zinloos. Als individu, als organisatie en als maatschappij. Ik vind het niet nodig dat de Nederlandse overheid of Microsoft als mijn werkgever voor mij bepaalt wanneer ik het rustiger aan mag doen. Sterker nog. Die aaneenschakeling van vrije dagen in combinatie met de meivakantie veroorzaakt bij mij een extra gevoel van werkdruk.

Ik zag het aankomen. Bewust heb ik mijn mailbox laten ontploffen en alle activiteiten waarbij ik niet ZZP-ers nodig heb, naar de komende vier dagen geschoven. Alle activiteiten waarbij ik graag fysiek samenwerk met mijn collega’s heb ik daaromheen gepland. Zodat ik in alle rust de komende dagen lekker kan produceren. En daarna weer kan afhaken als ik dat wil. 

 

Grappig genoeg ervaar ik die mogelijkheden, die vrijheden en die ruimte als heel normaal. En ik realiseer me dat we slechts twee jaar geleden de implementatie van het Nieuwe Werken een impuls gaven met de verhuizing naar ons nieuwe kantoor de Outlook (Schiphol). Ondertussen zijn we dus mooi tweemaal beste werkgever geworden volgens Great Place to Work Institute Nederland en komen er iedere week enorm veel mensen kijken naar hoe wij werken.

 

Dus? Ik ben heel trots op wat we hebben bereikt. Trots op de bewezen resultaten die we hebben geboekt en het effect daarvan. En ja…. Tegelijkertijd hebben we nog veel te doen op het gebied van organisatie-, leiderschap- en persoonlijke

ontwikkeling. Op het gebied van écht samenwerken, fysiek en virtueel. Of rondom inclusiviteit en diversiteit. Door te bouwen aan een cultuur waarin verschil de norm is. Aan een organisatie waarin talent altijd tot haar of zijn recht komt.

 

Kortom tijd voor wat introspectie. Geniet de komende dagen!