Ik kreeg feedback op mijn vorige blog … dat ik niet erg vaak blog. Helemaal mee eens. Ga mezelf verbeteren hierop. Het maakt het in ieder geval duidelijk dat ik geen ghostwriter heb 
.
Het lag in ieder geval niet aan de mooie momenten. Daar heb ik er genoeg van gehad. De afgelopen weken stonden naast de gebruikelijke zaken met name in het teken van duurzaam werkgeverschap.
Zo stond Microsoft Nederland voor de vijfde keer in de top-3 van de beste werkgevers van Nederland in het jaarlijkse ‘Great Place To Work’-onderzoek. Én was Microsoft in Europa verkozen tot beste werkgever! Ik mocht afgelopen week op een door de Great Place To Work–conferentie in Londen een inleiding houden. Met name toegespitst op de rol van leiderschap.
Maar wat voor mij persoonlijk toch wel het moment was – het verhuizen naar ons nieuwe pand. Wat een cadeautje. Een project van de afgelopen 2,5 jaar, als onderdeel van een groter veranderingsproces om het nieuwe werken te adopteren. Met als doelen het verder verhogen van de vitaliteit, de productiviteit en de groei: groei van resultaten door persoonlijke groei, groei van ons samenwerkend vermogen en groei van kennisdeling.
Het nieuwe pand is meer een ontmoetingsplek dan een werkplek. Want werken kun je overal. In het totale veranderingsproces zien we The Outlook (zo heet ons nieuwe pand namelijk) als een katalysator, een versneller. En dat klopt heel erg. We zitten er nu een klein maandje in en al vanaf de eerste dag viel The Outlook op haar plek. Niet zozeer doordat alles werkte….maar echt op z’n plek. Mensen die trots rondlopen, op verkenning en al heel snel zag je de ontmoeting en de samenwerking. Heel mooi!
Video: The Outlook pictures
Ik zal in een volgende blog mijn eigen werkdag vastleggen om een beeld te geven hoe The Outlook onze manier van werken ondersteunt. En daarna het proces van de afgelopen jaren beschrijven.